Памятка по обращению с людьми разных психотипов в стандартных рабочих ситуациях

Все мы видим и воспринимаем мир по-разному. Понимая, какой канал восприятия у сотрудника ведущий, вы сможете найти правильные слова и действовать так, чтобы установить и поддерживать контакт с ним на всех этапах его жизни в компании.

При этом важно помнить, что классификации условны, а восприятие комплексно, не навешивать ярлыки и наблюдать. Эта памятка — набор подсказок для такого наблюдения, а не инструкция, потому что человек гораздо сложнее и интереснее готовых схем. Лучший способ проверить гипотезу — спросить сотрудника, как ему удобнее, а ключевые сообщения полезно дублировать в двух-трех форматах.

Некоторые рекрутеры задают на собеседованиях вопросы о любимой музыке или кино. Это полезно для многих вакансий, потому что позволяет оценить насмотренность соискателя, его кругозор и понимание трендов. А еще это неплохой способ «сломать лед» и размяться в начале интервью. Если вы тоже любите спрашивать о чем-то таком, не забудьте сообщить кандидату, что он обязательно найдет все, что ему интересно, на сервисах, входящих в корпоративную мультиподписку Яндекс Плюс.
Соберите с Яндекс Плюсом приветственную подборку под бренд и ценности компании, например, информационный подкаст, список книг для старта, подборку кино, плейлист для настроения. Так вы дадите визуалам красивую картинку, аудиалам — приятный звук, кинестетикам — заботу и внимание, а дискретам — структурированное видение, заточенное под практические цели.
Мультиподписка Яндекс Плюса от работодателя добавляет к базовому соцпакету бенефит для повседневной жизни сотрудников и их близких. Он дает возможность не только пользоваться привычными сервисами без затрат, но и подключить к подписке до трех человек. А это уже польза для всей семьи: детям — мультики и аудиосказки, взрослым — сериалы и музыка.

Специалисту по персоналу:

  • Весомый — и универсальный — плюс к соцпакету, готовые материалы для анонса подписки сотрудникам.
  • Личный кабинет: управление доступами и обезличенная аналитика использования сервисов, семейных подключений и географии, чтобы понимать, насколько бенефит востребован и как им пользуется команда.
  • Возможность составлять специальные подборки для обучения и развития сотрудников из книг, аудиокниг, подкастов, фильмов и сериалов, доступных по подписке, чтобы найти подход к каждому.